Открыт для новых проектов

Помогаю бизнесу
строить сильные
команды

HR-стратегия, корпоративная культура, найм и развитие персонала. 12 лет опыта, 200+ компаний в портфолио.

Обсудить проектОбо мне
12+
Лет опыта
200+
Компаний
5000+
Сотрудников
1000+
Выпускников
12+
Лет опыта
200+
Компаний-клиентов
5000+
Сотрудников под управлением
3
Книги
1000+
Выпускников образовательных программ
47
Средний eNPS клиентов (после)
Консалтинг

HR-система, которая работает

Не разовые советы, а упаковка процессов: диагностика, стратегия, внедрение, метрики и сопровождение.

Все услуги
01

Услуга 1

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut labore.

от 150 000 ₽
02

Услуга 2

Ut enim ad minima veniam quis nostrum exercitationem ullam corporis suscipit laboriosam nisi ut aliquid ex ea commodi consequatur quo.

от 250 000 ₽
03

Услуга 3

Quis autem vel eum iure reprehenderit qui in ea voluptate velit esse quam nihil molestiae consequatur vel illum qui dolorem.

от 350 000 ₽
04

Услуга 4

Excepteur sint occaecat cupidatat non proident sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum sed ut perspiciatis.

от 500 000 ₽
05

Услуга 5

Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit sed quia consequuntur magni dolores eos qui.

от 700 000 ₽
06

Услуга 6

Nam libero tempore cum soluta nobis est eligendi optio cumque nihil impedit quo minus id quod maxime placeat facere possimus.

от 1 000 000 ₽
Метод

Работаю как внешний HRD

Без воды и абстракций. Каждый этап должен давать понятный управленческий результат.

01

Диагностика

Понимаем текущую ситуацию, риски, узкие места и бизнес-цели.

02

Стратегия

Собираем дорожную карту, приоритеты, метрики и роли.

03

Внедрение

Переводим HR-процессы из презентации в ежедневную практику.

04

Измерение

Смотрим динамику: текучесть, eNPS, скорость найма, стоимость ошибок.

Последние статьи

Практика, кейсы и заметки об HR.

HR Strategy
HR-стратегия2026-06-06

HR Strategy

Как связать HR-решения с бизнес-целями, метриками и управленческой повесткой.

1 мин
7 фатальных ошибок в HR-стратегии, которые убивают производительность компании
HR-стратегия2026-05-15

7 фатальных ошибок в HR-стратегии, которые убивают производительность компании

Знаете ли вы, что 73% компаний теряют до 30% производительности из-за ошибок в кадровой политике? Разберём самые распространённые и покажем, как их исправить.

1 мин
Как масштабировать отдел кадров с 5 до 500 сотрудников: пошаговый гайд
Масштабирование2026-05-10

Как масштабировать отдел кадров с 5 до 500 сотрудников: пошаговый гайд

Рост команды приносит не только радость, но и боль. Как выстроить системы найма, развития и удержания, чтобы масштаб не разрушил культуру.

1 мин
Переход на удалёнку для 200+ сотрудников за 45 дней: мой кейс
Кейсы2026-05-05

Переход на удалёнку для 200+ сотрудников за 45 дней: мой кейс

Полный разбор кейса: как мы помогли компании из 300 человек перевести 90% команды на удалённый режим за 45 дней без потери производительности.

1 мин
Remote Work
Кейсы2026-06-06

Remote Work

Как поддерживать коммуникацию, культуру и результативность в распределенной команде.

1 мин
Scaling HR
Test2026-06-06

Scaling HR

Что менять в HR-процессах, когда команда быстро растет и старые правила перестают работать.

1 мин
Hello world!
Uncategorized2026-06-06

Hello world!

Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!

1 мин
Результаты

Кейсы с цифрами

Шаблонные проекты для демонстрации структуры. Позже заменим на реальные данные.

Реструктуризация корпоративной культуры в IT-компании на 400 сотрудников
IT / FinTech

Реструктуризация корпоративной культуры в IT-компании на 400 сотрудников

Текучесть снижена до 12% за 6 месяцев
Текучесть снижена до 12% за 6 месяцев
HR-трансформация производственной компании: от Excel к автоматизации
Производство / Manufacturing

HR-трансформация производственной компании: от Excel к автоматизации

Time-to-fill сокращён с 54 до 18 дней
Time-to-fill сокращён с 54 до 18 дней
Создание Employer Brand для стартапа: от 10 до 120 инженеров за год
Стартап / AI

Создание Employer Brand для стартапа: от 10 до 120 инженеров за год

120 инженеров нанято за 12 месяцев
120 инженеров нанято за 12 месяцев

Что говорят клиенты

Реальные отзывы

"Улькан помог полностью перестроить наш HR-процесс. Текучесть снизилась с 35% до 12% за полгода. Результат, который реально чувствуется в бизнесе."

Анна С.
TechCorp

"Работаю с Ульканом уже 2 года. Его подход к HR-стратегии помог нам масштабировать команду с 20 до 200 человек без потерь качества."

Дмитрий В.
StartUp Labs

"После работы с Ульканом наш eNPS вырос с 18 до 52. Это не просто цифры — это реальные изменения в корпоративной культуре."

Мария К.
FinGroup

"Hello! I`m PA"

Phanom Assasin
Dota2

Готовы обсудить проект?

Напишите мне в Telegram — обсудим вашу ситуацию и подберём оптимальный формат работы.

Написать в Telegram